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人才理念
企業(yè)始終視人力資源管理為整個(gè)企業(yè)管理的第一重要環(huán)節。奉行"以人為本"管理理念,堅持"權責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針,為員工提供良好的事業(yè)舞臺。我們實(shí)行崗位競聘機制,通過(guò)內部竟聘和外部選拔激活人才沉淀層、促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出,實(shí)現人力資源的有效開(kāi)發(fā)和合理配置。
另外,本企業(yè)在引進(jìn)、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的管理****。通過(guò)具體的薪資福利待遇、培訓、職稱(chēng)評定等系列措施的落實(shí),不斷提高員工素質(zhì),優(yōu)化人員結構。
遠大重工始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則,將員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃納入企業(yè)培訓軌道,讓員工在服務(wù)企業(yè)推動(dòng)企業(yè)戰略目標實(shí)現的同時(shí),也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標,接受各種培訓,實(shí)現個(gè)人更高的發(fā)展。
在崗位晉升上,對重要的崗位實(shí)行崗位競聘,向員工提供縱向發(fā)展的空間;職位設置上, 將職位設計成具備較強的拉伸性,讓每個(gè)職位承擔較多的工作內容,積極鼓勵員工橫向發(fā)展, 培養復合型人才, 給每個(gè)人提供充分實(shí)現自我價(jià)值的發(fā)展空間。
“廣納天地英才,共創(chuàng )遠大重工宏業(yè)”
遠大重工閥門(mén)在進(jìn)行人員招聘時(shí),遵循"德才并重"的原則,如果你具備以下條件,欲在這里"大展拳腳",我們誠摯邀請您加入我們,并成就我?*餐氖亂怠?
1、認同遠大重工閥門(mén)的企業(yè)理念,愿意將個(gè)人理想與遠大重工的企業(yè)理想融為一體,并有志于承擔社會(huì )、時(shí)代所賦予的責任,實(shí)現自身的個(gè)體價(jià)值與社會(huì )價(jià)值。
2、有強烈的進(jìn)取心,努力達成工作目標和個(gè)人事業(yè)目標,并有對事業(yè)理性追求的信念;
3、具備良好的職業(yè)道德,誠實(shí)守信,做事公允;
4、有杰出的思考和解決問(wèn)題的能力,思維開(kāi)闊,能在務(wù)實(shí)中尋求創(chuàng )新。
5、豐富的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗。
“以人為本的人才戰略”
我們以人為本,視人才為企業(yè)最大資本,倡導員工與企業(yè)共同發(fā)展,每一個(gè)員工都有受到尊重和實(shí)現自我價(jià)值的愿望,為此,公司積極倡導"以人為本,以制度為保障,以團隊為前提,平等、信任"的企業(yè)文化并將其貫徹到人才戰略之中。
培訓和發(fā)展
為適應不斷變化的環(huán)境,公司提倡員工終身學(xué)習,從而提高職業(yè)競爭能力。公司每年通過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘吸引不同地區專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才,組成的一流團隊。
創(chuàng )造平等、競爭、健康的工作環(huán)境
公司長(cháng)期致力于創(chuàng )建平等、競爭、健康的工作環(huán)境,通過(guò)制定統一的任職資格條件,建立科學(xué)的甄選辦法和內部晉升機制等措施改善工作環(huán)境,進(jìn)而改善員工心理環(huán)境。
激勵制度
公司以員工業(yè)績(jì)和能力為依據,通過(guò)內部評審的方式確定員工的薪資等級,使薪酬制度充分體現出內部公平性和外部競爭性。公司的激勵制度體現為以物質(zhì)激勵、精神激勵和重視個(gè)人發(fā)展為一體的綜合****。
人才理念
招聘信息
毛遂自薦
上海耐派閥門(mén)制造有限公司 鋼廠(chǎng)蝶閥 耐磨塵氣蝶閥 不銹鋼蝶閥 閘閥 截止閥 對夾消聲止回閥 暗桿彈性座封閘閥
數字鎖定平衡閥
靜音式止回閥
遙控浮球閥 安全泄壓持壓閥 多功能水泵控制閥
壓差旁通平衡閥
緊急關(guān)閉閥 快速排氣閥減壓閥.平衡閥.截止閥.撞擊式截止閥.球閥.高溫球閥.排氣閥.放料閥.漿料閥.漿液閥.襯**閥門(mén).襯膠閥門(mén).切斷閥.底閥.電磁閥.真空閥.水封閥.插板閥.隔膜閥.偏心半球閥
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